Enfin sur la voie du Salaire Vital : Madame Ouattara a ouvert sa laverie pour voitures
Le premier fonds du Salaire Vital, engendré grâce à Eosta et destiné aux emballeurs de mangues au Burkina Faso, a vu le jour
Waddinxveen /Bobo Dioulasso, Jeudi 9 février 2022 - Madame Ouattara Awa est heureuse : elle a obtenu un micro-crédit pour acheter un nettoyeur haute pression. Ce qui lui a permis de créer une laverie de voitures, pour augmenter les revenus de sa famille. Elle soutient ainsi, financièrement, pas moins de 11 membres de sa famille. Pour des gens comme Madame Ouattara, il est impossible d'obtenir un crédit auprès d'une banque au Burkina Faso, et les taux d'intérêt sont extrêmement élevés. Grâce aux mangues biologiques d’Eosta, produites au Salaire Vital, elle a maintenant de nouvelles opportunités. Hier (10 février), le fonds du Salaire Vital du Burkina Faso a été inauguré en fête. Vingt employés chargés de l'emballage chez le fournisseur de mangues reçoivent une aide par le biais de ce fonds et le nombre de personnes augmentera chaque année.
Découvrez le superbe film de présentation de ce project ici
Les premières mangues du Salaire Vital en Europe
En 2020, Eosta a introduit les mangues, premier produit frais au prix incluant le Salaire Vital, sur le marché alimentaire européen. Ces mangues font 10 centimes de plus par kilo ; si toutes ces mangues sont vendues à ce prix, l'écart à combler pour arriver au Salaire Vital sera rempli, pour tous les employés du fournisseur burkinabé. Ce sont principalement les clients des magasins biologiques qui semblent être prêts à participer. Biohof Achleitner, en Autriche, est la première entreprise à avoir adopté le message du Salaire Vital, et ses consommateurs le plébiscitent.
Sept conteneurs de mangues au Salaire Vital
Ainsi, en 2020 et 2021, Eosta a vendu sept de ses trente conteneurs de mangues du Burkina Faso, incluant le supplément du Salaire Vital, engrangeant ainsi un supplément global de 13 500 euros. Les employés de Fruiteq ont décidé de mettre à profit ce supplément en constituant un fonds destiné à leur permettre d’améliorer leur niveau de vie et leurs opportunités. Dans un premier temps, ce fonds a déjà permis d’aider 20 employés à obtenir un microcrédit. On estime que le marché des mangues au Salaire Vital va développer, de manière à ce que le fonds puisse augmenter chaque année et puisse encore combler l'écart pour arriver au Salaire Vital.
Des revenus pour toute l'année
Ilboudo Moctar est le président de la fondation des employés qui gère l'argent : « Le fonds nous aide, en tant qu'employés de Fruiteq, à générer un revenu secondaire pendant les neuf mois où nous ne travaillons pas pour Fruiteq. » En effet, la saison des mangues ne dure que trois mois ; le reste de l'année, les employés dépendent d'autres revenus. Par conséquent, les employés préfèrent ne pas (encore) verser l'argent économisé sous forme de salaire. L'avantage d'un fonds est que le montant est maintenu et que toujours plus de personnes peuvent recevoir de l’aide.
« Cher client, quelle mangue biologique voulez-vous ? Une mangue honnête ou celle qui est un peu moins chère ? La moins chère vous permet d'économiser 10 centimes par kilo, mais les emballeurs en Afrique ne toucheront pas un Salaire Vital. N’hésitez pas à nous le dire. »
Une invitation lancée aux détaillants : en mars, les mangues reviendront, aidez-nous à combler le fossé !
Le Directeur du développement de la qualité, Gert-Jan Lieffering, a dirigé le projet chez Eosta : « Ce lancement festif est une invitation à nos partenaires détaillants, à participer et à voir comment, ensemble, nous pouvons réduire l'écart de revenus. Il est inacceptable de maintenir la pauvreté dans les pays où nous importons notre nourriture. Nous adressons donc une invitation explicite aux clients afin qu’ils achètent nos mangues incluant le supplément du Salaire Vital. Et dès mars, nous allons à nouveau recevoir de délicieuses mangues biologiques du Burkina Faso. »
C’est maintenant que le monde a besoin du Salaire Vital
C’est en 2018 qu’Eosta a lancé son premier projet de Salaire Vital au Kenya. Désormais, pour les mangues du Burkina Faso, les avocats du Kenya et les fruits de la passion du Pérou, une approche concrète a été développée. Eosta prévoit que la demande en produits du Salaire Vital continue de croître. Volkert Engelsman, Directeur général d'Eosta : « Les entreprises ne pourront plus se permettre l’exploitation à outrance des travailleurs des pays lointains. À partir de 2023, l'UE obligera les grandes entreprises à rendre compte de leur impact sur le développement durable. Mais pourquoi attendre cette directive ? C’est maintenant que le monde a besoin du Salaire Vital. »
IDH : « Ce projet est très important pour nous »
La Fondation IDH (The Sustainable Trade Initiative) est impliquée dans le projet depuis le début. Sonia Cordera d'IDH : « Le projet d'Eosta est très important pour nous car c'est le premier projet de Salaire Vital qui aborde réellement la question de savoir comment combler l'écart. Il s’agit d'une approche globale et d'un exemple inspirant. Nous espérons que d'autres entreprises du secteur des fruits et légumes s'impliqueront également. »
Sur le Salaire Vital /Living Wage
Le Salaire Vital est un salaire qui permet de mener une existence digne et de sortir de la pauvreté, et qui est généralement plus élevé que le salaire minimum. Le Salaire Vital tient également compte des dépenses en matière d’éducation, de santé, ainsi que d’une épargne pour répondre aux situations particulières, permettant une amélioration structurelle à long terme. Il s'agit d'un concept nouveau : les supermarchés actuels ne proposent encore aucun produit garantissant un Salaire Vital dans les pays à risque.
Eosta, avec sa marque Nature & More, en tant que marque de consommateurs et système transparent, est le distributeur de fruits et légumes biologiques le plus apprécié d'Europe. Eosta est célèbre pour ses campagnes de durabilité, que ce soit le Salaire Vital, le Coût Réel de l’Alimentation et le Dr Goodfood. En 2018, l'entreprise a remporté le Trophée Roi Willem I de l'entrepreneuriat durable et en 2019 le Prix européen de l’entrepreneuriat environnemental et en 2021 le prix Ecologic Climate Change. Voir aussi www.eosta.com et www.natureandmore.com.
FIN DU COMMUNIQUÉ DE PRESSE